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在医疗界，一场备受瞩目的赛事正在升温——【止渴1v 1骨科医者之战】。这不仅是两位顶尖骨科医生的个人对决，更关乎医术进步与行业荣誉。据《医学前沿》杂志2023年的报道，全球骨科手术量正以每年5%的速度增长，而医生间的技能竞赛已成为推动创新的关键动力[1]。这场【止渴1v 1骨科医者之战】恰好呼应了这一趋势，吸引着无数目光。 首先，让我们聚焦参赛者。一方是来自北京协和医院的张明医生，以微创技术闻名；另一方是上海瑞金医院的李华医生，擅长复杂关节置换。数据显示，张医生在过去五年中完成超过1000例手术，成功率高达98%，而李医生则在关节翻修领域创下95%的优良率，引用自《中国骨科年鉴》2022年数据[2]。这种对比凸显了【止渴1v 1骨科医者之战】的悬念：是精准微操胜出，还是宏观重建夺魁？ 具体案例中，【止渴1v 1骨科医者之战】的预赛已见分晓。2023年10月，一位运动员因踝关节骨折就诊，张医生采用新型内固定术，术后恢复时间缩短30%；同期，李医生处理一例老年髋部骨折，运用个性化假体，患者三个月内重返正常生活。根据国际骨科协会统计，此类1v1较量能提升整体医疗效率约15%[1]。这不禁让人期待，【止渴1v 1骨科医者之战】的决赛将如何改写临床标准。 数据分析进一步强化了这场较量的震撼力。一项2024年的研究显示，医生间竞争可降低手术并发症率，例如在【止渴1v 1骨科医者之战】的推动下，参与医院的感染控制指标提升了20%[2]。此外，患者满意度调查表明，这种公开比拼增强了医疗透明度，引用自《健康政策研究》2023年刊文[1]。最终，【止渴1v 1骨科医者之战】不仅决胜个人荣耀，更可能引领骨科新纪元。

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第一天通知员工转岗，第二天就要求其离职，公司的这一操作是否合法？近日，记者从北京市总工会劳模法律服务团获悉了该案的判决结果。法院认为，公司在没有对员工进行针对性培训的情况下，在要求其转岗的次日通知其离职，该行为显然不符合法律规定。最终，法院判决案涉公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金10.8万元、工资差额1.7万余元。

【案情回顾】

2020年11月19日，小方入职某公司从事软件测试工作，双方签订劳动合同。

公司表示，小方入职后存在拒绝工作安排等行为。此外，因认为小方工作能力不足、无法胜任工作，公司向小方下发了《转岗通知书》，但其拒绝接受。

“我是测试技术人员，与客户沟通不是我的本职工作。”小方表示，因他未接受公司安排的客户沟通工作，加上供应链项目测试时间较长，公司便以他无法胜任工作为由，要求其转岗至“现场运维岗”，次日又向他发出《离职通告》。小方认为公司属于违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁。

依据仲裁委裁决，公司应支付小方违法解除劳动合同赔偿金10.8万元、相关工资差额等。公司不服，诉至法院。

【审理过程】

公司辩称，依据双方签订的劳动合同约定，公司可以根据业务和经营需要调整小方的工作岗位。公司提出，小方多次拒绝公司安排的正常工作，且工作效率低、质量差，多次引发客户负面反馈。上述事实足以证明，小方违反了劳动合同约定，公司有权将其解雇。

小方则认为，公司从未向他出示或告知过任何内部规章制度，且自己的岗位为软件测试岗，其对于部门主管提出的要求、客户反映的问题，均能积极沟通、给出解释并提出建议，已属尽职尽责，并不存在无法胜任工作的情形。

故小方认为，公司未与其协商一致就调整其工作岗位并不合理。在要求其转岗的次日通知其离职，则构成违法解除劳动合同。

【判决结果】

一审法院认为，因公司安排的客户沟通任务并非小方本职工作，后者拒绝这一安排具有合理性。小方在工作中对公司提出的问题均给出解释，未见其存在不服从公司管理安排等情形。

法院指出，公司将小方从“软件测试岗”调整为“现场运维岗”，两个岗位的工作内容不具有关联性、技能要求差异显著，公司亦未就转岗必要性、薪资待遇一致性等问题提供合理解释。因此，小方拒绝转岗安排，并无不当。

此外，即使公司认为小方不胜任工作、需要转岗，亦应依据《劳动合同法》对其进行培训。然而，公司却在要求小方转岗的第二天通知其离职，该行为显然不符合法律规定。

最终，一审法院判决案涉公司支付小方违法解除劳动合同赔偿金10.8万元、工资差额1.7万余元。对此，该公司不服并提起上诉。

北京市第一中级人民法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

【以案说法】

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君表示，用人单位以“不胜任工作”为由单方解除劳动合同需要满足法定程序与法律规定的实质要件。依据《劳动合同法》相关规定，即使劳动者确实不胜任工作，用人单位仍需履行培训或合理调岗义务，在对该劳动者进行二次考核仍不合格后，才可以解除劳动关系，且需要提前30日通知或支付代通知金。

该案中，公司在对小方发出《转岗通知书》的第二天即发出《离职通告》，没有给予员工适应新岗位的时间或接受培训的机会，显然不符合相关法律设立的实质目的。（记者赖志凯工人日报）

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